Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)

Als Teil unseres deutschlandweiten Personalreferenten-Teams fungieren Sie als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte, Betriebsräte und Mitarbeiter*innen in Ihrem Betreuungsbereich. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Umfassende Betreuung von Mitarbeiter*innen und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Belangen entlang des kompletten Employee Lifecycles (Eintritt, Onboarding, Veränderungen, Austritt), Schwerpunkt: Begleitung von Vorstellungsgesprächen
• Administrative Unterstützung der Führungskräfte vor Ort im Rahmen der Einstellung neuer Mitarbeiter*innen sowie bei arbeitsvertraglichen Veränderungen bestehender Mitarbeiter*innen
• Aufbereiten relevanter HR-Kennzahlen und Erstellen entsprechender Reports
• Mitwirkung an HR-Projekten sowie an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse
• Enge Zusammenarbeit mit dem zuständigen HR Business Partner und den jeweiligen Betriebsräten in der Region

Als Teamplayer*in bringen Sie sich mit Ihrer eigenständigen und lösungsorientierten Arbeitsweise sowie Ihrer Hands-on Mentalität erfolgreich bei uns ein. Darüber hinaus zeichnen Sie sich durch folgende Erfahrungen und Fähigkeiten aus:

• Qualifikation: erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium (möglichst mit Personal-Schwerpunkt)
• Erfahrung: mehrjährige Berufserfahrung in der generalistischen, operativen Personalarbeit, erworben in einem dezentral strukturierten Unternehmen (Mittelstand oder Konzern) oder im Bereich der Personaldienstleistung
• Fachkenntnisse: solide arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Kenntnisse sowie versierter Umgang mit den gängigen MS Office Tools (Teams, Outlook, Word, Excel) und einer Personalmanagement-Software (z. B. Oracle)
• Soft Skills: Kommunikationsstärke, Reisebereitschaft, unternehmerischer Weitblick und ein gutes Gespür für die Belange der Mitarbeiter*innen
• Persönlichkeit: souverän, proaktiv, pragmatisch

• Abwechslungsreiche Aufgaben in einem sympathischen Team
• Ein sicherer Arbeitsplatz in einer systemrelevanten Branche
• Vergütung nach Haustarifvertrag, zzgl. Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit, die Möglichkeit zur mobilen Arbeit sowie 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Vielfältige Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung sowie Entwicklungsperspektiven in internationalen Konzernstrukturen
• Gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV (Südkreuz)
• Gratis Getränke und Obstkorb am Standort
• Attraktive Benefits, wie u. a. Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebliche Altersvorsorge, Unfallversicherung, Familienservice, Mitarbeiterempfehlungsprogramm, vergünstigte FitX-Mitgliedschaft, Mitarbeiterrabatte im Rahmen unseres Corporate Benefits-Programms